Компания заявила, что как федеральный подрядчик пересматривает свою политику в связи с решениями Трампа, направленными на ограничение инициатив DEI

Google отказывается от ранее поставленных целей по расширению найма сотрудников из недостаточно представленных групп и пересматривает некоторые инициативы, касающиеся многообразия, равенства и инклюзивности (DEI).

«В 2020 году мы поставили амбициозные цели по найму и сосредоточились на расширении офисов за пределами Калифорнии и Нью-Йорка, чтобы стать более представительными, – заявила директор по персоналу компании Alphabet (материнской компании Google) Фиона Чиккони в письме сотрудникам, c которым ознакомились в агентстве Reuters. – Однако на будущее мы отказываемся от амбициозных целей».

Google была одной из самых активных компаний, продвигавших инклюзивную политику после протестов, вызванных убийством Джорджа Флойда и других афроамериканцев в 2020 году.

В том же году генеральный директор компании Сундар Пичаи поставил цель увеличить долю руководителей из недостаточно представленных групп на 30% к 2025 году. Тогда около 96% руководителей Google в США были белыми или имели азиатские корни, а 73% сотрудников по всему миру составляли мужчины.

В 2021 году компания начала оценивать работу руководителей с точки зрения разнообразия и инклюзивности команд после того, как одна из ведущих исследователей в области искусственного интеллекта заявила, что ее уволили после критики усилий компании в этой сфере. Директор Google по вопросам многообразия Мелони Паркер в интервью Би-Би-Си в 2024 году сообщила, что компания достигла своих пятилетних целей на 60%.

В среду представитель Alphabet заявил, что компания не располагает обновленными данными о прогрессе в достижении целей, поставленных Пичаи.

В ежегодной отчетности Alphabet, переданной в федеральную Комиссию по ценным бумагам и биржам и опубликованной в среду, отсутствует пункт о том, что компания «привержена интеграции принципов многообразия, равенства и инклюзивности во все аспекты своей деятельности и стремится к созданию рабочей среды, отражающей многообразие пользователей».

Это заявление включалось в годовые отчеты с 2021 по 2024 год. Представитель компании пояснил, что строка была удалена в связи с пересмотром программ DEI.

«Это реальная атака на достижения, которых добились работники технологической отрасли, борясь с расизмом, дискриминацией по признаку пола и сексуальной ориентации с начала движения за гражданские права. Это часть тревожного крена вправо, антирабочих настроений среди технологических компаний, с которыми Профсоюз работников Alphabet (AWU) намерен бороться», – заявила президент профсоюза, инженер-программист Парул Каул.

Федеральный подрядчик

Google, которая предоставляет сервисы облачных вычислений и другие услуги правительству США, также сообщила, что пересматривает свою политику в связи с решениями президента Дональда Трампа, направленными на ограничение инициатив DEI в правительственных учреждениях и среди федеральных подрядчиков.

«Поскольку мы являемся федеральным подрядчиком, наши команды также оценивают изменения в программах, необходимые для соблюдения недавних судебных решений и указов президента США по этой теме», – отметила Чиккони в своем письме.

Компания сохранит внутренние группы сотрудников, такие как «Трансгендерные люди в Google» (Trans at Google), «Сеть чернокожих сотрудников Google» (Black Googler Network) и «Альянс сотрудников с ограниченными физическими возможностями» (Disability Alliance), которые, как заявляет Google, помогают принимать решения, связанные с продуктами и политикой.