Disney внесла заметные изменения в свои инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), согласно внутренней записке и нескольким источникам, которые подтвердили это 

Для начала компания разослала внутреннюю записку от своего директора по кадрам Сони Коулман, в которой подробно описываются некоторые предстоящие изменения. В частности, компания планирует заменить свой текущий фактор эффективности «Разнообразие и инклюзивность», который используется для оценки вознаграждения руководителей, отметило издание, на новую «Стратегию талантов».

Хотя новый показатель эффективности сохраняет некоторые элементы показателя эффективности «Разнообразие и инклюзивность», он больше фокусируется на том, как ценности способствуют успеху.

Disney также откажется от своей инициативы Reimagine Tomorrow, которая использовалась для «выделения историй и талантов из недостаточно представленных сообществ». Сайт существовал на корпоративном веб-сайте и был заменен в декабре.

Он также был размещен на внутреннем хабе, который включал учебные документы для сотрудников с радикально-левацкими сообщениями. Журналист Кристофер Руфо опубликовал примеры просочившихся учебных документов в 2021 году, в которых утверждалось, что Америка основана на «системном расизме», и сотрудникам предлагалось отвергнуть «равенство» в пользу «справедливости» и «равенства результатов».

Документы включали раздел, объясняющий, что США имеют «долгую историю системного расизма и трансфобии», и говорили сотрудникам: «Если вы чувствуете себя сбитым с толку, шокированным или недавно осознали системный расизм, осознайте, что это, вероятно, не ново для ваших чернокожих/афроамериканских коллег».

В меморандуме также отмечалось предстоящее изменение названия и фокус для ресурсных групп сотрудников. Теперь ресурсные группы сотрудников «Business» (BERG) будут называться ресурсными группами сотрудников «Belonging». Их целью будет «укрепление сообщества сотрудников и опыта на рабочем месте».

Что касается клиентов, поклонники Disney могут ожидать изменения в сообщениях со старыми фильмами, такими как «Дамбо» и «Питер Пэн», которые в последнее время получили предупреждения о содержании. На данный момент зрителям говорят, что эти классические фильмы «включают в себя негативные изображения и/или плохое обращение с людьми или культурами».

Но, согласно двум внутренним источникам, обновленное предупреждение будет содержать более общее предупреждение, которое гласит: «Эта программа представлена ​​в том виде, в котором она была изначально создана, и может содержать стереотипы или негативные изображения».

Компания вносит эти изменения, поскольку несколько других крупных корпораций отходят от DEI после вступления президента Трампа в должность.

Disney также пытается реабилитировать свой имидж после того, как в заголовки попали кадры встречи, на которой подробно описывалась их «вовсе не секретная гей-программа» для детского контента, в дополнение к их публичной битве с губернатором Флориды Роном ДеСантисом.

После выпуска нескольких невыразительных фильмов и сериалов с прогрессивными темами компания, похоже, возвращается к образу политического нейтралитета. Это соответствует тому, что сказал вернувшийся генеральный директор компании Боб Айгер, когда он вернулся в эту должность.

«Наша главная миссия должна заключаться в том, чтобы развлекать, а затем через наши развлечения продолжать оказывать положительное влияние на мир. Я очень серьезно к этому отношусь. Она не должна быть обусловлена ​​повесткой дня, она должна быть обусловлена ​​развлечениями», — сказал Айгер на ежегодном собрании акционеров в 2023 году.

Помимо Disney, некоторые другие компании, обновляющие или демонтирующие свои инициативы DEI, включают Google, Meta, Amazon, Walmart и Target, а также другие. Другие компании, такие как Costco и Apple, удваивают ставки и настаивают на том, что DEI делает их сильнее.