В Кремниевой долине разразился скандал с наймом индийского инженера-программиста, обвиняемого в тайной работе на пять технологических компаний одновременно, что раскрыло уязвимости в практике найма стартапов и возобновило дебаты об ответственности за удаленную работу.

Сохам Парек, проживающий в Индии, сталкивается с растущими обвинениями от нескольких основателей стартапов, поддерживаемых Y Combinator, которые утверждают, что он исказил свою историю занятости, совмещая должности.

Сухаил Доши, основатель стартапа искусственного интеллекта Playground AI, впервые раскрыл предполагаемую схему в серии постов, в которых подробно описывалось, как его компания обнаружила одновременную работу Пареха в трех-четырех других фирмах. Playground AI уволила Пареха в течение недели после его найма в 2024 году, сказал Доши.

«Его резюме на 90% было поддельным», — написал Доши, поделившись документацией, в которой перечислены предыдущие должности в известных компаниях в области ИИ, включая Dynamo AI, Union AI и Synthesia. Основатель также опубликовал то, что он назвал личным сообщением от Пареха, в котором он выразил раскаяние: «Я полностью разрушил свою карьеру? Что я могу сделать, чтобы улучшить свое положение? Я также рад признаться».

Обвинения быстро росли, поскольку другие руководители технологических компаний выступили с аналогичным опытом. Генеральный директор Fleet AI Николай Упоров заявил, что Парех работал в его компании, и предположил, что такое поведение было систематическим.

Мэтью Паркхерст, генеральный директор стартапа по оптимизации расходов в облаке Antimetal, рассказал об увольнении Пареха после того, как обнаружил, что тот совмещает несколько должностей. Несмотря на то, что Паркхерст назвал инженера «действительно умным и симпатичным», он пошутил, что «найм Сохама — это новый обряд посвящения» в стартап-сообществе.

Тем не менее, споры вокруг Пареха не должны никого удивлять.

В 2024 году исследование SideHustles.com показало, что треть удаленных работников работают на нескольких работах по сравнению с 20% очных работников и 17% гибридных работников. 25% сотрудников занимают несколько должностей, в среднем 50 часов в неделю на своих должностях.

«Удаленные работники все чаще работают на нескольких работах из-за роста стоимости жизни в последние годы», — сказал Newsweek Кевин Томпсон, финансовый эксперт и генеральный директор 9i Capital Group.

«Кроме того, многими удаленными должностями относительно легко управлять, что позволяет работникам брать на себя дополнительные работы без заметного снижения производительности».

Этот спор даже привлек оппортунистические предложения о работе, когда генеральный директор Cluley Рой Ли, чей инструмент искусственного интеллекта помогает пользователям «обманывать во всем» — от собеседований до звонков по продажам, обратился к Пареху с предложением о работе.