В апреле 35% предприятий, опрошенных Институтом экономической политики им. Егора Гайдара (ИЭП), заявили о нехватке рабочих. Это максимальное значение с 1996 года.

Работодатели уверяют, что готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов. В реальном секторе экономики компании конкурируют, переманивают людей друг у друга. Но кадровый голод по-прежнему сдерживает промышленный рост России.

Самая тяжелая ситуация сложилась в легкой промышленности. Специалисты ИЭП связывают это явление с нехваткой средних специальных учебных заведений. Предприятия «просто кричат» об отсутствии средних специальных учебных заведений, где готовили бы рабочих нужных для них квалификаций. Значительно повысились требования к уровню профессиональной подготовки рабочих. Отечественные компании занимают место ушедших иностранных брендов, которые оставили в России оборудование. Но для его эксплуатации необходим другой уровень образования.

«Синих воротничков» в России не хватает (https://www.rbc.ru/economics/18/05/2023/64649bbd9a79470db02e0730?from=from_main_10). На одну смену точно есть, на две смены с трудом, но набирают, а на третью смену персонала уже нет.

Примечательно, что проблемы с профессионально подготовленным персоналом стали проявляться до начала спецоперации по защите Донбасса. По данным ИЭП:
- в январе 2022 года на фоне восстановления экономики после пандемии о нехватке сотрудников сообщало 26% предприятий;
- в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации доля заявивших о кадровом дефиците компаний составила 33%;
- в январе 2023 года дефицит кадров немного сократился - до 27%;
- в апреле 2023 года на фоне роста выпуска продукции дефицит кадров достиг 35%.

В случае с нынешним кадровым голодом негативную роль сыграла массовая миграция после начала спецоперации РФ по защите Донбасса. Вместе с блогерами, писателями и музыкантами страну стали покидать ученые и предприниматели.

В сентябре-октябре 2022 года, после объявления частичной мобилизации, стали уезжать из страны и «синие воротнички». Трудовые ресурсы испытали дополнительное негативное давление.

В этой ситуации два последствия. Одно кратковременное – сокращается возможность инвестирования в развитие бизнеса. Кадровый голод приводит к тому, что предприятия, у которых нет больших доходов и рентабельности, вынуждены повышать заработные платы, чтобы привлечь квалифицированных работников.

Долгосрочные негативные явления заключаются в том, что квалифицированные кадры невозможно подготовить за полгода-год. И эта ситуация будет сказываться еще довольно долго - как минимум на протяжении пяти-семи лет.

Для обеспечения промышленного блока России кадрами, хоть и с запозданием, но разработана образовательная программа «Профессионалитет» в колледжах, позволяющая стать высококвалифицированным специалистом на ведущем предприятии региона. Для дальнейшего развития потенциала «Профессионалитета» и обеспечения кадровых потребностей предприятий легкой промышленности Минпромторг РФ предложил создать новые образовательные кластеры под реальные потребности региональных промышленных предприятий, в том числе профильных: кожевенный, льняной и камвольный образовательные кластеры.

Планы российских предприятий по найму сотрудников с сентября 2022 года находятся «в плюсе». Доля организаций, заявивших о планах нанимать сотрудников, стала расти.

Эксперты прогнозируют, что в ближайшее время в России усилится дефицит «синих воротничков» - специалистов рабочих и технических специальностей. В частности, вероятна нехватка станочников широкого профиля, токарей, инженеров. По словам министра экономического развития Максима Решетникова, проблемы производительности труда и качества подготовки кадров сейчас стали «вопросами выживания».

#Кремль #новости #Russia #политика #Россия #РФ #антипутин #путин   #БУНКЕРНЫЙ #путинизм   #война #санкции #Мобилизация #иноагент  #бюджет #безработица #нищета #протест #безнадега #страна404